做猎头都有哪些日常工作?

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现在很多年轻人都对猎头这个行业感兴趣,也许有一天你也会成为猎头,大家都知道猎头是做高端招聘服务的,但这个只是表面的,那做猎头都有哪些日常工作呢?下面邀请一家知名苏州猎头公司旗下猎头专家给大家回答这个问题。

做猎头服务肯定离不开岗位和人才,所以猎头的第一个重要工作就是研究岗位需求,研究的目的是了解三个问题:

第一个目的,就是要搞清楚招聘的真实性和紧迫性。不是所有的招聘需求都是真实的,有的是企业别有用心,有的就是老板拍个脑袋,今天想要明天就不要了,所以不搞清楚真实性猎头就白忙活了;如果岗位不紧急,其实也是一样的,推荐了候选人迟迟也不给反馈,那么候选人肯定不会干等着,所以搞不清楚紧急性,那也相当于是白忙活。

第二个目的,就是要搞清楚企业到底要找什么样的人。要搞清楚这一点,除了调研岗位画像之外,还一定要研究这个岗位的核心工作内容,否则找人是僵硬的,就只知道用关键词来套,没有“岗感”也就是对岗位的这种感觉,这样不管是筛简历还是和人选交流,都会有问题的,所以猎头针对每一个岗位都要自己先培养“岗感”。

第三个目的,就是要调研人选会关心的一些问题。比如:上下关系、下属人数、出差频率、单休双休、有没有住宿等等,不能到给人选打电话的时候还一问三不知,这就显得你这个猎头不专业了。
弄清楚了岗位,那接下来就是研究人才了,要有能够快速看简历的能力,因为岗位画像是很明确的,所以90%的简历一秒一个,不要耽误任何时间,那简历从哪里来呢?主要从这么几个渠道:

第一个就自己的系统人才库,做的越久你储备的人才越多;第二个就是公共平台,这里可以收集到很多优质人才的简历;第三个就是人才之间的互相推荐,只要你进到高端人才的圈子里,就能拿到很多高端人才的资料。

了解了岗位和人才,待客户企业岗位缺额的时候,你就可以接业务了,这时你的工作还有很多,包括打电话约谈对应的人才、说服他去企业面试、提供一些技术支持(比如:怎么回答面试官提问、应聘者应该问的问题有哪些等等),还要在双方的谈判中沟通磨合,帮助双方达成共识,最后还有保证期服务等等!等到保证期一过拿到佣金,这一单业务才算完成。

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