发送求职邮件时需要注意的一些常见问题

（1）发送求职邮件时，简历究竟是放在正文里还是用附件发送？

这个问题争论很大，而且各说各有理，其实应该具体情况具体分析。如果招聘信息当中对简历发送方法有要求，那就应该不折不扣的按照要求来办；如果没有要求，那就要根据接收邮件的邮箱来选择，如果接收邮箱是163、Gmail等公共邮箱，那就附件发送，如果是公司系统邮箱，那就正文里发送。

（2）求职者用什么邮箱发送求职邮件？

首先，千万不要用学校教育网的信箱或者其他单位的邮箱给招聘公司发送求职邮件，而要用自己的私人邮箱；然后，要选择稳定可靠的邮箱，比如Gmail 、Yahoo等公共邮箱，否则邮箱一旦不稳定，发送的求职邮件招聘方没有收到，或者对方回的信息丢失，那就非常可惜了；最后，邮箱名要显得成熟、专业，并有职业范，要让HR一看到邮箱名就觉得你靠谱。

（3）发送求职邮件时邮件标题该怎么写？

关于邮件标题这个问题，如果招聘方在招聘信息当中已经注明了用哪种格式，尽量照着做，表明你尊重招聘方的规则。如果没有注明的话，你也不能只写“应聘”、“求职”，或是“简历” ，这样难以引起HR的关注。所以一个标准的标题应该包括：应聘职位－姓名–学历–联系方式。这样便于HR审核你的简历。

（4）表明申请职位时应该注意什么？

求职邮件当中要表明你申请的是哪个职位，这个职位名称要按招聘信息当中的标准写法，不要自己随意发挥，或者用相近的名称代替。比如：招聘的是“副总裁秘书”，不要写成“总裁秘书”或者“副总裁助理”之类。而且不要同时应聘一家公司不同类型的多个职位，这就表明你连自己的定位都不清楚，招聘方又怎么可能信任你。

另外，制作求职邮件是一件非常需要技巧的事，在一家知名北京猎头公司米高蒲志（北京）的官网上就有许多制作求职邮件的技巧和方法，还有相关模板、范文可供参考，有需要的求职者们都可以去看看。